hub21 ist ein eigenständiges Netzwerk und wird partizipativ mit seinen Akteuren – den Coaches – auf- und ausgebaut. Alle Coaches haben langjährige Berufserfahrung und sind nach höchsten Standards (ICF) ausgebildet. 

Coaching ist für uns eine zum Nachdenken anregende, kreative Partnerschaft.
Sie inspiriert die Klienten / Coachees dazu, persönliche und berufliche Potenziale zu steigern und hilft dabei, bisher oft unerschlossene Ressourcen, verborgene Denkräume sowie Möglichkeiten eigener Produktivität und Führung zu erschließen.

Beim Coaching sind die Klienten die Experten. Ziel ist es bei der Definition, Klärung und Erreichung ihrer Ziele zu unterstützen.

Die Rolle der Coaches besteht darin, als herausfordernde Gesprächspartner*innen zu fungieren, gezielte Fragen zu stellen, objektive Bewertungen anzubieten und Beobachtungen zu spiegeln. Außerdem aufmerksam und aktiv zuzuhören, Potentiale aufzuzeigen und Veränderung im Denken zu unterstützen, um neue Perspektiven zu eröffnen und eigenverantwortlich das Erkannte umzusetzen.

Kathrin Patzer Piassi

Bei ihr finden Führungskräfte und Teams die Ruhe zum Innehalten und zum vertrauensvollen Austausch. Dies fördert den Fokus auf das Essentielle, ermöglicht neue Sichtweisen und Innovationen.

Frank Jansen

Es ist ihm ein großes Anliegen, Führungskräfte, Teams und Privatpersonen aus der Perspektive eines ehemaligen Top-Managers mit viel Erfahrungshintergrund auf deren Weg zu einem erfolgreicheren und zufriedenerem Leben zu begleiten und zu unterstützen.

Esther Hanke

Ihr ist es ein Anliegen, ihre Coachees darin zu unterstützen, ihr volles Potential zu entdecken und zu nutzen und ihnen dazu zu verhelfen, vermeintlich unbeeinflussbare Verhaltensmuster positiv zu verändern.

Oliver Biem

Er begleitet als Coach mit Hilfe von Team- und Einzelcoachings Veränderungsprozesse in Organisationen. Er hat sich darauf spezialisiert, Berufsanfänger und junge Führungskräfte zu coachen.

Julia Brennberger

Sie glaubt daran, dass in Teams jede(r) Einzelne zählt. In ihrem Berufsalltag erlebt sie vielfach Situationen, in denen es darauf ankommt, rechtzeitig zu erkennen, wie durch Förderung, Forderung oder Zuhören Entwicklung unterstützt und somit Ziele erreicht werden können.

Robert Kales

Seine Überzeugung – Der größte Erfolg ist möglich, wenn wir (persönliche) verunsichernde Verhaltensweisen oder Handlungsmuster erkennen und lernen mit ihnen umzugehen. Er begleitet Führungskräfte und das Senior Management bei anstehenden Herausforderungen und in der Zielerreichung. Mit Robert gewinnen Sie einen erfahrenen Partner, der auf Ihren Kompetenzen und individuelle Stärken aufbaut.

Ute Mohr

Gerade bei komplexen, neuartigen oder konfliktreichen Problemstellungen ist sie persönlich daran interessiert, jeden Einzelnen entsprechend seines Potentials zu stärken und einen inspirierenden und soliden Teamgeist zu entwickeln.

Christian Hösle

Christians Leidenschaft sind Wachstum und Neuausrichtung sowie die Arbeit mit den Denkern und Machern, die dahinterstehen und die Veränderung antreiben. Mit Offenheit, Diskretion und Geschäftsverständnis gibt er seinen Klienten Raum zum Denken, um ihre individuelle Situation zu reflektieren, Lösungsansätze zu entwickeln und dabei ein ausgeglicheneres (Berufs-)Leben zu führen.

Christina Michaelsen

Christina ist überzeugt, dass jeder Mensch die Wahl hat, glücklich zu sein. Deshalb unterstützt sie ihre Coachees herauszufinden, was ihnen wirklich wichtig ist und wie sie ihre Ziele erreichen können. In ihre Coachings bringt sie ihre vielfältige Erfahrung ein, z.B. als internationale Projektleiterin, Führungskraft und Team Coach. 

hoeslebrandl, Marienplatz 10-12, 94081 Fürstenzell, mail@hoeslebrandl.com
Impressum  Datenschutz